苗凤军：9.18朋友圈发不忘国耻被警告，中籍管理员忘本了？

　　近日，有网友发帖称，松下电器(中国)有限公司的中国籍管理人员禁止中国员工于9.18当天在朋友圈内发布“勿忘国耻”图片，并以离职相威胁，导致员工愤而离职。对此，松下电器(中国)有限公司今日(19日)作出回应。(2020年9月20日人民网)

　　9.18对中国人民来讲是一个特殊的日子，1931年这一天，日本侵略者敲开了中国东北的大门，对中国进行全面的侵略，第二世界大战在中国开始了。帝国主义的铁骑践踏着祖国的大好河山，而国民党“攘外必先安内”的不抵抗政策，让中国的大好河山很快沦陷。9月18日这一天是国耻日，是一个有血性的中国人都要牢记这一天，都要时刻警惕侵略者的狼子野心，都要珍惜今天的和平生活，努力为建设自己的祖国强大自己的祖国做出自己的贡献。如今日企松下电器(中国)的一名员工在这一天在自己的朋友圈发布“勿忘国耻”图片，居然遭受到中国籍管理人员的刁难，并以离职相威胁，这样的事件出现怎么不让人气愤呢!

　　想一想这企业管理员，你可是中国籍人，你怎么可以忘记9.18的国耻呢?难道日企给了你一个饭碗，你就可以忘记了国耻吗?是不是日企给了你一个饭碗，你自己感觉自己都不是中国人了呢?况且要说的是企业管理有自己的文化，但是企业文化也必须要求爱国，难道说日企员工都必须爱日本，是中国人，就需要忘记自己的祖国，忘记自己的身份吗?事实上日企管理更希望自己的员工爱自己的祖国，更要有正义感和责任心，如果连自己的国耻家仇都能够忘，日企也应该不会欢迎这样的人吧?企业文化与爱国怎么会矛盾呢?

　　日企在中国发展，日企管理者，也明白什么是正义，也要尊重中国人民价值观，国家荣誉感，和民族自豪感，如今作为日企一个中国籍管理者，居然在国耻这一天，对自己同胞的爱国行为进行警告，还用离职相威胁，你的思想不仅仅有问题，缺少国家荣誉感，和民族归属感，更要批评你的是，松下电器管理者，对于你的个行为和思想也应该有一个客观的评价，你的行为只能给企业在中国发展带来更多的负面作用，你自作聪明的行为，给企业带来更多的麻烦。

　　9.18我们中国人都不会忘记，希望在这一事件中，日企中国籍的管理人员，不要忘记自己是中国人，自己的现在能够在日企上班，如果国家不强大，不独立，你上班又如何，照样也只能是奴隶一样受剥削。因此，在此次事件中，要好好地反省自己，好好倾听一下网民的呼声，明白一个真正的中国人要有血性，要有良知，如果你做不到这些，在日企有饭碗也未必能够端得住，日企管理者的精明，更明白企业的文化内涵是什么。