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工资低是能力不够吗

作者:纸上建筑 发布时间:2023-02-04 17:56:47 来源:纸上建筑 字体:   |    |  

  专家遭遇信任危机,是我国独有的现象。主要因为这些专家并没有站在专业的角度,而是站在了利益的角度。

  近日某高峰论坛上,某“经济学家”谈到年轻人抱怨工资低,斥责称可能是因为能力不够,所以工资才那么低。同等工作在泰国、越南可能人家只要一半的工资就能干和你一样的活。

  这位“经济学家”其实是某基金公司副总经理,明明是老板却出来装专家,怪不得出口就是浓浓的职场PUA味道。

  历经多年的高速发展,我国的GDP已经世界第二,与欧美日发达国家为伍,谈到工资收入,却要跟泰国越南去比,我们的发展为了啥?为了让老百姓过上泰国越南的日子吗?

  泰国越南工资低,人家物价还低呢,一半工资可能比我们活的还滋润。我们啥房价,我们结婚生娃花多少钱,我们租房多少钱,我们一顿饭多少钱?真要就这水平的话,还不如去越南挣一半工资。

  在很多行业的平均水平上,我们的工资就是偏低的,和我们经济发展的程度极不匹配。都说日本衰退20多年了,可人家的大学生起薪一万多,我们才几千块。在一些技术含量较低的体力工作,跟欧美日等国家更是没法比,搬砖、送快递、打扫卫生,同等工作收入都是我们的好几倍甚至十倍。

  但同时,我们的某些行业和岗位收入又是偏高的,甚至超过欧美日同等岗位。譬如一些垄断国企、金融机构、中层以上管理人员等,这些人咋不跟泰国越南去比了?

  我们的收入分配真相是极度不均衡,少数人拿得太多,而多数人拿的太少。一线城市每年统计,社平工资好吓人,一个经理能跟好几十个基层员工去平均,领导负责吓人,员工负责拖后腿。然后其中一个领导出来冒充专家说,你们工资低可能是因为能力不够。

  基层员工要什么能力?大学生出来打杂、敲代码的,没学历送快递、扫大街的,要什么能力,外国送快递比中国人效率高么?还是收银员比中国人动作快呢?为什么人家就能拿一份更高的工资呢?凡有正规工作者,为什么不能获得一份有尊严的底薪呢?

  这是个分配问题,日本的经理和员工收入最多差几倍,而中国的经理和员工可能差几十倍。你给员工多了,管理层就少了。

  收入差距过大是一个社会问题。资本主义国家都走过很惨烈的阶段,工人们流血斗争,争取权益。最终的趋势是大家都要好过,员工的底薪得到了保障,而管理层的高薪也受到了限制,另外行业之间的差距也被尽量拉平,这才能够让社会和谐一些。让每个人都有尊严,让少数人少装点逼,也是社会发展的目标所在。归根到底,发展经济不是培养大富翁,而是培育更多中产小康家庭。

  不要无视年轻人的呼声,这是所有底层劳动者的呼声,只是有些人年纪太大或者已然麻木发不出声音,不代表他们心中没有愤怒。这些情绪,这些构成社会大多数人的压抑,一定会转化为社会问题。

  经济发展要造福大众,而不能把人当螺丝钉。分蛋糕的意义不亚于造蛋糕,如果蛋糕再大没你们的份,你还支持它吗。为什么近年来我们不再为GDP增长欢呼,因为增长落在普通人头上太少,而落到物价房价倒是增长飞快,对普通人来说就是负增长。发展成果在迅速集中到少数人手中,这是不对的,也是危险的。

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