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《推进领导干部能上能下规定》印发,细微处更见精髓

作者:苗凤军 发布时间:2022-09-20 22:20:22 来源:民族复兴网 字体:   |    |  

  新华社北京9月19日电近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。(2022年9月20日人民网)

  领导干部能下能下这一制度早在2015年6月份就印发了,时隔七年之后的今天,再次印发《规定》,并且对相关条款进行修订,更应该引起各级党委组织部门的重视,在认真学习,弄懂、精研的同时,在日常工作中,要打破相关制度的框框,真正把先进科学的用人机制落实,让组织人事管理,不仅仅只是制度好,落实起来更能够体现组织管理的与时俱进,让相关制度在落实时焕发出勃勃的生命力。

  新制度下发,各级党委领导干部,各级组织部门,要在学习中领会新旧规定有何不同,不同其实从细微之处,就能够看出来,如2015年出台的《规定(试行)》只有十条,如今印发的《规定》是十五条,多了整整五条。其内容新印发的与过去的相关条款相比,更是细化了很多。如2015年的第九条配偶已移居(国)境外,或者没有配偶但子女均移居(国)境外的,不适宜所担任其所职务的。2022年新印发的与之相对应的第十二条,因存在配偶、子女移居国(境)外,配偶、子女及其配偶经商办企业等情况,虽说只多了十几个字,但是对于领导干部的要求却更加严格,如果按照有新规定某些官员存在这些问题,就需要组织进行调整,对于官员调整内涵更丰富了很多。还有就是对于官员政绩的考核,新印发的《规定》更详细,如十三条,年度考核被确定为不称职,或者连续两年被确定为基本称职,以及民主测评优秀和称职得票率达不到三分之二,经认定确属不适宜担任现职的。这是过去所没有的,这对于组织部门考核领导干部,这对于官员日常业绩工作能力提出了更严格的要求,官员不作为更是通过实际考核来确实你是不是称职。

  当然,我们也要明白任何一项制度要有其生命力,真正能够体现的就是将制度运用起来,让制度在组织人事管理工作中真正能为选拔干部提供源头活水。还有就是,既然是新规定出炉了,在落实规定时,各级组织部门,就要打破过去在人事管理工作中的条条框框,对于某些官员所存在的问题,要按照《规定》做到对号入座,在处理的过程中,让“能上能下”这四个字诠释出更多的责任与干练。(苗凤军)

  河北省唐山市丰润区丰登坞镇政府:苗凤军邮编:064004

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