忽悠打工人的花招真多：因效益良好允许员工自愿降薪？

　　今天在网上看到一条奇葩新闻：某游戏公司因为效益良好所以允许员工自愿降薪，而且还说道——“这一次，我不会拒绝，申请降薪的都会通过，都会降低每月10%待遇”。

　　莫不是我眼花了?这真的是正常人的逻辑吗?

　　公司效益好难道不是应该加薪吗?为什么要员工自愿降薪?还说什么“这一次，我不会拒绝”，搞得好像我们打工人天天上赶着求您给我们降工资似的。

　　点进去一看，看到有人说这是“忠诚度测试”，这个公司其实是个很大的游戏公司，公司老板还曾经和马云上过同一个榜单。而且这个老板也不是第一次玩这种把戏了，就是想通过这种方式来钓鱼。

　　所以呢?这位透露出消息的员工职位不保了?

　　(最新消息 知乎用户@法律人袁亚洋称：流传出截图的这位打工人兄弟已经被解除合同，@法律人袁亚洋律师 强烈建议他维权。)

　　这年头，老板压榨打工人的花招真多!怪不得有人说别再说自己是打工人了，因为根本没人把你当人!尤其是允许我们“自愿降薪”的那些人根本没把我们当人。

　　出乎我意料的是，网友有人称公司93%的员工都选择了自愿降薪。虽然不知道到底是真是假，刚看到这个消息的时候我还是小愤怒了一会儿，咱们怎么这么不争气呢!不能硬刚嘛。不对，还有7%的员工没表态，他们会受到什么样的待遇呢?

　　现在比较确定的是把截图流传出来的这位员工已经遭到了光速被离职的待遇，也不知道他会不会听那位法律人的话，真的试试硬刚，为自己争取一些赔偿金。

　　图片来源：知乎@法律人袁亚洋

　　剩下的这7%，我佩服你们。但我也理解为什么大多数人会选择“听话”。别说这可能是人尽皆知的忠诚度测试，就是明年老板真的给降了10%工资，起码我今年的工作算是保住了啊，保住工作可就保住了一家人的饭碗。

　　看来，我们大多数人还是被老板PUA了，压榨的最高境界——不管开不开心，现实是老板想把你奴化，你选择了主动被压榨。

　　说到老板对员工的“精神控制”，我想起几年前一段短暂的流水线工人生活，将近过春节的时候，公司都会搞抽奖活动，我好像还抽到50块钱。除了抽奖以外，最妙的是我听说隔壁公司给所有人人手一本《弟子规》。

　　刚开始我还纳闷《弟子规》不是给小孩子看的嘛，为啥要给这些虽然文化程度不怎么高但也够用的流水线工人看。结果，一位拿到书的大哥一语惊醒梦中人——给我们Xi脑的东西，我都不想带回去。

　　这位老板用发《弟子规》的方式PUA员工虽然赶不上游戏公司老板用自愿降薪来测试忠诚度这么损，但都是异曲同工吧。

　　还有前一阵时间领导在发员工证的时候把证件丢在地上让员工弯腰去捡，这不也是赤裸裸的“奴役”思维吗?可惜做的太过火了，翻车了，远远没有被法院认可的“奋斗者协议”来的高明。

　　压榨你?控制你?不是啊，我们是要一起奋斗啊!只有自愿放弃年休假、放弃加班费、一门心思只扑在工作上而不计较收入的青春才是奋斗的青春啊!

　　种种“被迫自愿”让打工人为了保住自己的饭碗不得不一次次妥协、习以为常甚至已经麻木了。披着积极向上的外衣，这种强迫自愿远远要比赤裸裸的奴役危害更大。

　　不过，就算花招再多，总有一小部分打工人率先觉悟，意识到自己的处境已经到了必须要反抗的地步。

　　我相信，星星之火，可以燎原。