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李连达:某中医院的一件怪事

作者:李连达 发布时间:2016-02-23 16:20:09 来源:民族复兴网 字体:   |    |  

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  某中医院的某研究室规定:在国外发展一篇SCI论文每篇奖励10000元,在国内发表一篇学术论文奖励500元。但是有的老专家的师承博士后在国内主要学术刊物上发表的师承学术论文,竟然每篇只能算“半篇论文”,非但不予奖励,还要扣年终奖金。

  崇洋媚外到了如此严重地步?特别是发生在中医机构,不能不令人感到震惊。这不是一个单位、几个人的个别问题,而是广泛存在、泛滥成灾,对我国人才培养及科学事业发展构成了严重的危害。问题发生在下面。根源在教育部、科技部及有关主管部门。关键在于评价标准不合理,亟待改进。

  习近平总书记,党中央国务院,多次作出重大决策及一些列政策法规,明确指出要发展中医药事业,加强人才培养。然而有些主管部门、主管官员及专家,对中央指示置若罔闻、拒不执行。对于有些长期危害我国科技事业发展、危害中医事业发展的干扰因素,未能采取有效措施,及时加以纠正,听之任之,甚为不妥。

  附:

  1、李连达.《过分强调“SCI”论文的三大危害》,《中国科技奖励》,2011年第2期。

  过分强调论文,特别是SCI论文,已成为评价人才和科技成果的首要标准,甚至是唯一的“金指标”。但是其危害性却未引起重视。

  首先,过分强调SCI论文,会使“崇洋媚外”的思想扩大化,对青年学子和科技人才产生消极影响。有些大学及科研机构硬性规定:只有在国外发表的SCI论文,才能作为获得学位、晋升职称、评价成果的根据;而在国内发表的学术论文,一律不承认,不能作为评价标准,强调“美国的月亮比中国的圆”。这样的评价方式将对今后的科研与人才发展造成不良影响。

  其次,过分强调SCI论文,会损害国家的科研利益。我国政府投入大量人力、物力、财力,科研经费成倍增长,获得的一流论文、一流成果及一流人才,却无偿地奉献给外国,而不能首先在国内发表,甚至不能在国内二次发表,不能为自己的祖国作出应有的贡献。这些不合理的规定,迫使科技人员为追求个人荣誉损害了国家利益,是极不应该的。

  我国人才及科技工作为谁服务?是首先为外国服务,还是首先为祖国、人民和社会主义建设服务?我们的大学和学术机构为谁培养人才?为谁作出奉献?我们的人才队伍应该是热爱祖国,为人民服务的队伍。这些问题必须引起足够的重视,认真加以解决。

  此外,过分强调SCI论文,将阻碍我国科技事业的发展和自主创新能力的提高。我国一流的学术论文都必须在外国发表,只有二三流的论文才能在国内发表,这样一来,我国的学术刊物将永远是二三流水平,不能成为一流学术刊物。我国一流的科技成果,首先要为外国服务,只有二三流的成果才能留在国内为我国 服务,我国的科技水平就会停留在国际二三流水平。这对于我国科技事业的发展和自主创新能力的提高极为不利。 针对以上问题,我提出三点建议。

  首先,我国科技管理的体制和机制,亟待改革。我国政治、 经济、文化、教育、卫生等领域的改革收效显著,使我国迅速发展成世界政治强国和经济大国,但科技改革尚未启动,此事不宜再拖,应尽快开展科技改革。

  其次,人才是关键。我国人才培养和评价的体制、机制与标准,亟待改进。应扭转“唯论文主义”“唯SCI论文主义”,建立符合中国国情的人才培养目标和评价标准。要大力培养热爱祖国、热爱人民,有民族自尊心,有自主创新能力的人才队伍。

  最后,我国一流的学术论文,一流的科技成果,应首先在国内发表;一流的杰出人才,首先为祖国服务,然后允许在国外再发表,为国外服务。要提升国内学术刊物的学术水平,达到国际水平,并与SCI同等待遇,要建立我国自己的人才和成果的评价标准,使之更科学、更合理,这种标准必须有利于我国科技事业 的发展和自主创新能力的提高。

  (本文系作者在医学人沙龙上的讲话,2011-2,总第140期)

  2、许培扬.中医论文廉价卖给国外出版商,又高价买回来. 科学网,2015-7-9,http://blog.sciencenet.cn/blog-280034-904032.html

  中国的论文产量世界第二,白送或低价给国外出版商,又从这些出版商高价买回大量全文数据库、文摘数据库或单篇论文。

  中国的知识资源被国外控制、垄断,很无奈。

  国家每年化了多少美金?天晓得。

  中国人不应该那么笨

  3、许培扬.影响因子是一个欺骗外行的工具. 科学网,2015-7-7,http://blog.sciencenet.cn/blog-280034-903545.html

  影响因子是文献工作者、期刊工作者、图书馆员分析、评价期刊的一个指标,主要用于期刊管理、找出期刊的活动与发展规律,确定学科的核心期刊等。

  影响因子与作者论文没有直接关系,科研人员一般不关注期刊的影响因子,科技管理人员更不了解影响因子的本意和性质。

  我国很多大学、科研院所等科技管理部门在考核教师、科研人员发表论文的学术水平和科技成果时,将期刊的影响因子作为一个主要的考核指标,很不科学、很不合理。

  长期以来,作为一个科研项目评审、科研绩效考核、人才评价的硬指标,造成严重误解、误用。实际是欺骗了科技管理部门的领导。对我国的科技事业发展造成了极大的影响和损失。

  4、《科协》2015.8.3文件:优秀科研成果优先在我国期刊发表。科学网2015-11-210。

 

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