每周休2.5天?先别急着画“大饼”

　　近日，“多地发文鼓励每周休2.5天”的新闻引发热议。从初衷看，这是为了刺激消费、提升生活品质。然而，在广大劳动者连最基本的双休都尚未完全落实的现实面前，这种“锦上添花”的政策建议，更像是一种悬浮的关怀，难以引起基层工作者的共鸣。

　　我们应当清醒地看到，目前的职场生态呈现出明显的“分层化”：一方面，部分体制内或待遇优厚的行业已实现甚至超越双休;另一方面，大量生产线工人、服务业从业者、平台经济下的骑手与快递员，以及众多中小企业甚至央国企的基层员工，仍在为“每周工作不超过44小时”这一法定底线而挣扎。12小时工作制、单休乃至无休，在不少行业仍是常态，劳动监察力度不足、违法成本偏低，使得《劳动法》在某些领域形同虚设。

　　政策善意若脱离最广泛的现实，就容易显得苍白。政策制定者更不能只站在自己那个小圈子里，要多俯视一下蝼蚁般艰难生存的苍苍众生。“2.5天假”对能享受者而言或许是福利，但对更多连双休都遥不可及的劳动者来说，却更像是一种讽剌——在墙上给他们又画了个“大饼”。

　　当务之急，不是急于推出更超前的休假模式，而是回归基础：强化劳动监察，严格执行现有法律法规，让违法者付出巨大的代价，切实保障劳动者的休息权、健康权与报酬权。只有让双休成为普遍现实，让加班文化受到遏制，让吸血的“996”无处藏身，政策的普惠性与公平性才能真正体现。否则，任何所谓的休假福利，都只不过是少数人的盛宴。

　　休假制度的进步，应当是一种“由底向上”的托举，尽可能缩短不同阶层间的距离，而非继续“拉大差距”。在倡导每周“2.5天休”之前，请先为那些还在苦苦争取双休的劳动者“雪中送炭”。法律落实了，权利平等了，再谈福利提升也不迟。