张宏良：大家一定要分清现代股份制与资本主义股份制的区别

　　当今世界有三种生产资料所有制，一是资本主义私有制，二是存在数千年的国有制，三是产生数百年的股份制。私有制是我们需要消灭的对象，国有制从奴隶社会到现在已经存在了上千年，由于十月革命到新中国建立这个时期不具备建立公有制的历史条件，所以中苏两国包括其他社会主义国家便把国有制当成了公有制，认为只要国家是社会主义，那么国有制就是社会主义公有制。殊不知，是生产资料所有制决定国家的性质，而不是国家决定生产资料所有制的性质，结果就是把误以为是公有制的国有制，变成了官僚集团所有制，人民不仅没有生产资料所有权，连自身都变成了官僚集团占有的资源，苏联东欧人民正是发现几十年来搞的不是社会主义，所以才推翻了现有国家，重新走上了资本主义私有制道路。可见，现代股份制是在国有制和私有制都走不通的情况下，人类才选择的另一种所有制。

　　当然，这里的股份制是指现代股份制，而不是指传统股份制。现代股份制是指由企业员工和老板共同占有企业股份的一种股份制，传统股份制包括资本主义股份制是老板只有占有企业的一种股份制。两者之间有联系但具有不同性质，并且现代股份制是在否定传统股份制基础上产生和发展起来的。传统股份制的合伙入股办企业早在封建社会就产生了，后来到了资本主义社会，由于股份制特别有利于资本兼并和垄断，便迅速发展为资本主义社会的主要经济形式，只是一直没有改变资本占有企业的传统性质。后来随着资本主义大企业和大资本的发展，资本主义占有制度的最大弊端便暴露出来了，这就是企业资产是大家共同创造的，可是企业资产即使膨胀一百倍一千倍一万倍，仍然属于老板和大股东所有，与创造企业资产的劳动者完全无关，这就形成了资本主义社会最大的不公平。如果说在中国六七十年代大众政治革命爆发之前，还能用暴力来维持这种不公平的话，那么20世纪80年代第3次浪潮引起的科技大爆炸，越来越把企业员工内在的积极性和创造性变成了劳动生产力的决定因素，而劳动者的积极性和创造性是单靠外部暴力根本解决不了的，只有让企业员工和老板一样拥有公司的资本和利润，才能提高劳动者内在的积极性和创造性，于是便产生了员工持股制度，股份制破天荒第1次由老板拥有企业变成了员工和老板共同拥有企业。由于这种员工持股制度能够带来企业异乎寻常的高速发展，便迅速在世界范围内普及，美国硅谷公司几乎100%都是员工持股公司，集体所有制这种新型公有制企业变成了美国和西方国家的主要企业制度。

　　与传统股份制相比，现代股份制具有两个主要特点，一是不再像以往那样只有资本投入才算股份，而是与企业发展有关的所有投入，包括劳动投入、技术投入、管理投入等全都可以算作股份，实现了让全体员工共同享有企业发展成果;二是企业给员工分配股份的目的是把员工利益和企业利益捆绑在一起，避免像以往企业那样利益与员工利益相对立，所以禁止员工持有的股份私下转让，由员工持股会集中管理，只能分红，不能买卖，如此一来，员工持股会的股份便越来越多，甚至成为最大股东，把企业变成真正属于工人的企业。从这两个特点可以看出，现代股份制作为工人阶级斗争的胜利成果，是在资本主义制度内部成功进行的一场所有制的公有化改革，把以往老板独享资本和利润变成了员工与老板共享资本和利润，种下了一棵向未来社会主义公有制转变的所有制幼苗，这是人类历史上一场伟大的所有制变革。但是由于受资本主义制度大框架的影响和约束，即便是拥有了企业的所有权，也是经过各种打折后难以当家作主的所有权，很难直接管理企业，工人要想获得当家作主的政治地位，必须进行消灭资本主义制度的大众政治革命，仅靠员工持股制度、共同诉讼制度等某些方面的制度改革是根本不可能实现的。

　　不过，现代股份制毕竟是所有制内部带有根本性的一场改革，它是在否定原有资本主义股份制基础上发展起来的未来社会主义公有制的萌芽形式，是实现由资本主义私有制向社会主义公有制转变的过渡形式，随着这种过渡形式的完善和发展，有可能会形成一条非暴力革命的所有制转变途径，不再像以往那样几乎100%的所有制转变都是通过暴力革命实现的。所有制变革是最根本的变革，也是最残酷的变革，最困难的变革，如果能够实现所有制的非暴力转变，人类未来的命运将会得到根本改变。所以我们应该推动这场变革的实现，而不应该在愚昧中阻挡这场变革的实现，至少到目前为止，除了现代股份制这一条通向社会主义公有制的道路之外，再也没有第二条所有制变革的途径和目标，即便是今天全世界的社会革命全部胜利，人们仍然不知道社会主义公有制的实现形式是什么，通过什么途径才能达到这个实现形式。正是因为20世纪的左派没有正确回答这个问题，没有指出社会历史转变的方向，所以历史和人民才会对左派完全失望，世界各国才会纷纷张开双臂，热情投入了80多年前就被彻底否定的极右派政治怀抱。

　　(张宏良在复兴网微信群聊天摘录)

张宏良微信号：zhanghongliang106