尽管中央一再压缩，目前国有银行高管年薪仍然高达数千万元，中行最高年薪2000万元，工行最高年薪1500万元，建行最高年薪800万元，超过全国人均年薪200多倍，让人感到震惊。这已经不仅仅是一个分配不公问题，而是一种犯罪现象。如果是私企老板和员工收入相差千百万倍，只不过是一个贫富两极分化的不合理问题，而国企高管与员工年薪相差百倍之大，就是一个超越不合理的犯罪问题了，尽管这种犯罪合法合规，但是从天理、道理、法理、情理和伦理的角度来讲，仍然是彻头彻尾的犯罪行为。

　　首先，当前中国的国有企业并不像历史上国有资产和其他国家国有企业那样，财产所有权归国家所有，而是归全民所有，这是当今中国国有资产与古今中外国有资产的最大不同。虽然2017年国家工商局注销了国有企业全民所有制的注册，全部改为国有公司的注册，但是这只是注册身份的改变，并没有改变国有企业财产仍然归全体人民所有的法律归属，这一点从宪法和党章对社会主义经济基础的定性来看，十分清楚。既然国有企业财产仍然归全民所有，国企高管到普通员工对全民资产的占有权利完全相同，仅仅是劳动贡献大小不同，而这种劳动贡献的差别在没有重大发明的情况下，彼此的差别并不会很大，绝不可能形成数百倍乃至上千倍的差别，并且这种差别究竟应该有多大，应该由国企内部全体员工和企业外部的全体人民来确定，因为我们的国有资产不像历史上或其他国家那样归国家所有，国家完全可以像私企老板一样随意处理这些资产，而必须由全体人民来决定。可见，无论从天理、道理、法理、情理和伦理上来讲，企业高管获取天价年薪都属于一种巧取豪夺的犯罪行为，无论是否符合法律规定都不会改变这种天价年薪的犯罪性质，因为国有资产的所有权属于全体人民而不属于国家。

　　其次，关于对标国际企业高管的天价年薪问题。最初推行国企天价年薪时的称呼是与国际接轨，后来由于一些人打着接轨的旗号损害国家和人民利益，甚至形成了种种卖国犯罪的恶果，名声彻底搞臭了，便把接轨变成了对标，虽然名称变了，但是内容依然相同，同样具有犯罪性质。道理很简单，一方面，抛开广大员工的单方面对标就是一种犯罪行为，如果真要对标就应从上到下全都对标，国企高管与国外私企高管对标，国企员工与国外员工对标，2025年美国人均工资7万多美元，差不多50万人民币，国企员工也应该对标国外员工年薪，可是现在却只对标高管年薪，拒绝对标员工年薪，这难道不是合法合规的犯罪行为吗;另一方面，中国的国企高管不存在与西方私企高管薪酬对标的合法性，因为西方企业家的高薪并非是单纯管理报酬，而是包含多种风险报酬，包括为资本谋利而不择手段的法律风险，一旦经营失败被企业家集团开除而又没有其他技能的生存风险，失业后不能再像其他员工那样容易找到工作的失业风险，为企业殚精竭虑的健康风险等等，所有这些一般员工所没有的风险全都包含在私企高管的高薪当中，所以天价年薪虽不合理但是情有可原，而中国国企高管根本没有上述风险，白白拿同样的天价年薪与不劳而获的欺诈行为没有什么区别。

　　最后，国企高管的天价年薪是当今中国腐败之风越来越严重的经济根源。原因很简单，中国国企的利润主要来源于政策和垄断，而不是主要来源于企业经营能力，虽然与企业家个人有关系，但是不像私企那样有较大关系，由谁拿国企天价年薪完全由主管部门的官员说了算，这就必然从两个方面导致腐败不可避免，一方面，国企官员为了得到这个天价年薪，以及比这个天价年薪不知道要大多少倍的其它利益，必然会事前事后进行各种贿赂打点，从而形成腐败;另一方面，对于国家高管来讲，无论是否参于任免国企高管，只要看到那些相同级别甚至低于自己级别的国企高管年薪超过自己十几倍几十倍，内心都很难平衡，无论他们是否与国企高管有关联，都很难接受这种分配规则，会千方百计通过其他渠道来补偿，必然造成官场的普遍腐败。虽然这种腐败性的犯罪现象并非来自于国企高管个人的巧取豪夺，但是毕竟是形成腐败的一个犯罪根源，要想铲除腐败现象，就必须废除这种天价年薪的对标机制。

　　在此需要特别强调的是，我们老百姓一定要改变传统的犯罪观，认为只有违反现有法律才能构成犯罪，这个犯罪观是完全错误的。人类社会有两种犯罪行为，一类是违背现有法律但不违背天理、道理、情理和伦理的犯罪，这类犯罪是善而不是恶;另一类是违背天理、道理、情理和伦理而不违背现有法律的犯罪，阻碍社会进步的就是这类犯罪。二战后纽伦堡审判和东京审判的那些战犯，如果按照当时当地的法律衡量，许多罪名都不能成立，但是从天理、道理、法理、情理和伦理的角度来讲，这些战犯不仅有罪，而且是不杀不足以平民愤的死罪。所以，我们对罪与非罪的界定，一定要以天理、道理、法理、情理和伦理为依据，而不能以法律为依据。这就是东方政治文明和现代西方改革的共同之处，日本电影《追捕》几十年来一直受中国观众欢迎的原因就在于此。

　　2026年4月17日

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张宏良微信号：zhanghongliang106