苗凤军：中科院90多人莫名离职，莫成时代改革的拦路虎

　　中科院合肥物质科学研究院核能安全技术研究所(下称“中科院核安全所”)90余人集体离职的消息，不仅引发外界关注，在中国核能业界也掀起了一阵激烈的反响。

　　7月21日，中科院网站发布消息称，为落实中央领导同志重要批示精神，国务院副总理刘鹤听取中科院有关情况汇报，并要求国务院办公厅、科技部、中科院等单位成立专项工作组，近日赴中科院合肥物质科学研究院，就其下属研究所职工离职事件展开深入调研。目前尚未有定论。(2020年7月22日第一财经)

　　中科院合肥物质科学研究院核能安全技术研究所90余人集体离职，这一事件出现，让任何人想来都不简单，尤其是在事件出现后，连国务院都已经介入了，看来此事件其背后应该有很多不为人知的内情，无论其内情如何，广大百姓都希望这一事件能够好好地解决，是制度问题还是其他方面的问题，坚决不能让同类事件再出现，严重伤害了中国科研队伍建设，阻碍时代改革的进程。

　　事件最初出现时，面对媒体和广大网民的质疑涉事单位曾经回应说是正常人员离职，这看似说得过去，事实上让普通人一推敲这相当不正常，毕竟一下子在短时间内流失90多个人，这90多个人怎么都会选择这一时间段离职呢?还有就是，即使是机构改革了，对于这些高才人员来讲，也不会让其流失的，中科院相关部门也会采取相关措施分流到其他科研单位的，怎么会在当今时代人才相当奇缺的形势下，让他们下岗呢?如果不是机构改革造成的人员流失，是由相关待遇引起的，中科院的职工待遇与其他行业相比应该不是很低，在没有特殊情况下，在其工作与其他行业还相当稳定的情况下，也不可能存在90多人集体离职的事件，此事件出现相当不简单，让广大百姓想来，其背后存在的问题肯定相当大，或者正是背后有人作奸犯科，导致这样不应该出现的事件出现了。

　　今天相关的新闻媒体对事件也进行细致深入的报道，虽说还没有讲明他们离职的原因，但是这90多人离开后，一起加入到了由原单位所长吴宜灿创立的FDS中科凤麟团队，成为该单位所属的中科凤麒、中科瑞华、中科超精、中科超安、中科石金等公司职工，这会是偶然现象吗?尤其是让外界百姓很不理解的是，直到现在连媒体也不能断定中科院核安全研究所和FDS中科凤麟团队是否是同一个团队。如果说是一个团队，人员相互使用是可以的，但是事实上人员根本不存在交叉使用现象，既然从科研所离职了，到FDS中科凤麟团队任职了，并且待遇与原单位相比更加优厚，这不得不说，这让外界人看来，这更应该是两个团队，或者是FDS中科凤麟团队有背靠大树好乘凉的意味。

　　事件出现很蹊跷，一切猜测都只是猜测，或许很多人都不知道事件出现有啥内情，但是如此巧合的事件出现，这说明这两个单位应该有不少瓜葛，让更多人看来，会不会后一个单位存在着对科研所人才挖墙角的行为呢?一个原来将近500人的科研所，仅仅是换了领导，仅仅是改革，就让人员流失只剩下100来人，这难道只是科研所人员爱财，没有奉献精神一面的表现吗?如果当中没有人做手脚，恐怕不会出现如此让人惊叹的事件。

　　中科院合肥物质科学研究院核能安全技术研究所90余人集体离职事件总会有水落石出的时候，如此坑害国家的科研单位，相关部门不会坐视的，相信随着媒体的关注度不断的提升，国务院的介入，问题很快会明了的，如果有人真正为了一已之利挖国家的墙角，也会付出代价的。当然相关的科研人员，在这一事件中所表现的很不理智的行为，也提醒了科研单位在人员管理工作中，不仅仅要注重挖掘人才科技能力水平，同时更要加强工作人员思想教育工作，更需要让他们在科研事业上，有一颗又红又专，为国家，为社会，为人民服务的奉献红心。如果对这一事件再不重视，山雨欲来风满楼，在未来科研单位或许出现更为恶劣的人才流失现象，那才是时代改革最大的拦路虎。

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