张宏良：中国的大学是怎么了？为什么如此无底线堕落？

　　看到李剑阁在中国人民大学的演讲，不尽悲从中来，感觉到当今中国的大学，已经变成了最肮脏最龌龊的地方，大学的无耻，大学的下流，简直超出了最邪恶流氓的最邪恶行为。

　　先是美国太平洋舰队司令在北京大学宣布割让中国南海为国际水域，迄今不见北京大学有任何反应;而后是中山大学邀请贪官担任该校教授，专门举办反文革系列讲座;如今又是中国人民大学邀请一位疑似裸官的官员发表“裸官宣言”，认为中国股灾是因为没有重用裸官造成的。

　　李剑阁这个演讲的矛头所向，估计不了解内情的人大概不会知道其恶毒之处在哪里？他完全是在替臭名昭著的两大罪恶进行辩护，是在指责中央不应该约束足以导致亡党亡国的两大罪恶。这两大罪恶就是：其一是悖逆天理、灭绝人性的高管天价年薪制；其二是足以造成中华民族亡国灭种的裸官现象。

　　西方资本主义国家天价年薪制是虚拟经济条件下资本主义制度最为疯狂也是最后的回光返照疯狂。由于资本经营在资本增值方面远远超过商品经营，会导致股价暴涨，给股东带来天文数字的暴利，所以为了刺激高管从事资本经营的冒险活动，便纷纷实行天价年薪制，由此形成了人类历史上最腐朽最反动最贪婪最挥霍的寄生性集团。这也是造成资本主义金融危机不断爆发，西方世界再次掀起反资本主义运动和大众民主革命根本原因。

　　如果说西方资本主义国家实行天价年薪制在客观上还多多少少有一些理由的话，那么中国国有企业实行天价年薪制，这完全是不折不扣的侵吞国有资产和掠夺职工利益。中国国有企业的资产增值主要取决于政策，而并不是取决于企业家的个人冒险活动，因而实行天价年薪制没有任何道理。不仅违背共同富裕的社会主义原则，也违背天理人伦，即使在西方国家国有企业中都没有实行天价年薪制。

　　特别是天价年薪制在中国必然会加剧官场腐败。道理很简单，西方国家股东们给高管天价年薪，是要高管去冒险创造更大的资本回报。中国高管实行天价年薪制，那么那些提拔这些高管的各部门高官，肯定不会甘心于不到高管1%的公务员薪水，利用手中权力去获取比高管更大的报酬，腐败也就是必然结果了。

　　至于中央为什么要接受左翼爱国力量多年的呼吁，也效法俄罗斯约束裸官，主要是因为这些年中国经济增长的大部分财富，都通过裸官之手流向了西方发达国家。庞大的裸官队伍已经成为西方国家收获中国财富的经济雇佣军。这些裸官的亲属已经在海外，家已经搬到了海外，所谓国家国家，家在哪里，国就在哪里，对这些裸官而言，他们亲属所在的西方发达国家，才是他们真正的国家，而中国只不过是他们淘金的地方。而且最为可怕的是，他们为了子孙后代能够永享财富和太平，最可靠的办法就是让中国亡国灭种，这样就再也不会有人去追究他们。这就是裸官比任何人都更加希望中国早日亡国灭种的根本原因。

　　正是由于这两种现象危害到国家的根本利益，并且民愤越来越大，中央才不得不对这两大罪恶加以约束和限制，由此便引发了李剑阁这些人的强烈不满，指责中国股灾是没有重用裸官和限制天价年薪制造成的。李剑阁这些人如此讲十分正常，不正常的是中国的大学为什么把这些人顶在头上奉若神明?其实答案也很简单，就是因为中国大学的校长们，不是为了办好大学，是为了抢夺个人乌纱帽，而增大乌纱帽的最有效途径，就是投靠汉奸极右势力，这就必然造成了大学无底线地堕落。

　　张宏良微信文章，微信号zhanghongliang101

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　　前证监会副主席李剑阁：一问题不解决 股灾还会来

　　腾讯证券

　　综合消息，第二十届中国资本市场论坛1月9日在中国人民大学举行，朱镕基秘书、前证监会副主席、孙冶方经济科学基金会理事长李剑阁研究员进行了演讲。他表示，如果监管部门的人才危机不解决，中国股市的危机还会一波一波的到来。

　　以下是演讲实录：

　　李剑阁：我现在就是一个问题百思不得其解，1月4日熔断两次，照道理导致熔断推出的原因应该说12月份的时候，市场参与者人人都知道的公开新闻。比如说数据不太乐观，比方说人民币有贬值趋势。比方说1月4日将有熔断趋势，1月8日有减持的大限。为什么这些所谓利空没有在12月份得到说明，而在1月4日直接下去?现在所有的报告都没有给出一个信服的回答。

　　第二个问题，我们的监管部门。去年6月份出现危机，那么为什么每次证监会在市场的逼迫下每天晚上都要出现新的政策调整，你事先在哪?为什么没想到?比方说1月8日的减持，为什么要熔断以后再出一个声明，如果12月份就说清楚了可能会有一个减持高潮到来，但是不要恐慌，有安排的。你应该事先知道，为什么监管部门在12月份没有动?投资者为什么要等到那天亏钱，早走一步就不亏钱，这个我不理解。

　　第三个问题我想问，既然在4天后宣布暂停熔断机制，说明在去年紧急状态下我们出台的一些监管措施，或者说出现的一些政策条款是仓促的，是粗糙的，所以这次证监会的公告承认了这一点，所以暂停熔断机制。我们想问的就是，到今天为止，是不是也有足够的时间总结一下我们去年出台的还有什么是粗糙的，将要发生的?这个问题我觉得至少应该回答。在危机当中出现这些问题，我们可以理解，但事后你总要等到市场逼到那个份儿上才能出来，才能看到。

　　我只想讲一点，现在我们有一个危机在爆发，虽然始终没有提到但是我认为是非常重要的危机，就是监管部门的人才危机。一个方面，我在下面想了四个字，不是很准确，但是还是有点能够表达——这就叫外流内耗，人才外流内耗。一方面你的监管，你的薪酬机制和其他各种各样的原因，包括一些体制内干部任职的条件，导致一些配偶、子女在国外的不能任职。证监会前一段时间有一个大规模的离职潮，外流，人才不断外流。而外流的情况我觉得非常严重在哪呢?前不久我到东南沿海某一个省调研金融机构，我发现这些机构所拥有的人才条件，大大超过了证监会的素质。

　　所以，你如果是一批非一流的人才，不能说他是几流的人才，如果不是一流的人才，去监管一流的人才，这个市场能不能监管好?这我想是一个很大的问题。因为我看到在这些金融机构里头有许多是我们的政府流失的官员，有许多是海外华尔街回流的一些多年培养的一些精英人才。还有一些是在资本市场上已经从建立股票市场以来一直在里面摸爬滚打的本土专家，这些人的组合我看了非常地惊讶。我是感到我们监管机构的人才危机非常的严峻，这是一个方面——外流。

　　内耗，这个词和中国强调的内耗不太同，我说内耗不是在打架，是内部在损耗。如果晓求再加一个词的话，去年是中国监管机构被捕人数最多的一年，也是被捕级别最高的一年。这个情况应该引起高度的重视，这是为什么?多年一直讲，晓求也讲事前事中事后的监管应转为事中事后的监管，说白了不就是减少审批。

　　15年前我在证监会当副主席，这次抓的人很多都是我的老部下，我感觉到非常的痛心，很可惜。不能说他们十几年以前就是坏人，我认为十几年以前他们很优秀，非常优秀，也很勤奋。为什么十几年好人，至少当时我认为他是好人，现在就变成了一个正在接受司法调查的人?我认为这就是我们这个体制这种监管体制、审批体制导致的巨大的寻租机会，这对内部是一个损耗。所以，我个人觉得监管的人才危机和监管体制的改革，应该结合起来。

　　我下面就再简单再说一件具体的事情，怎么办?最近有一位学者提出证监会应该设立部门管理，来加强人才方面，我个人认为是非常危险的建议，两个案例证明。第一，我在证监会工作的时候就想利用社会力量来制约证监会，建立了上司委员会，聘请了很多社会贤达来参与我们的审批。但是事实上后来市场对这个制度安排意见很大，因为你请的人越多相当于一个专家组，就导致贿赂成本越来越高。看起来你没有一个好的监管体制，不取消目前这种过度的审批，你用什么办法?好人不一定都在社会上，好人也不一定都在证监会，哪都有可能有坏人。

　　第二个，我只简单说第二个案例。就是去年我们组织了国家队的救市，说证监会没人，找社会人，现在有人提顾问团的问题有点类似，当时这些人被光荣地选入国家队的时候非常高兴。当时其中有一个公司没有入选非常失落，有一个公司被光荣的入选非常骄傲，但是现在被入选的郁闷，一个是产生了巨大的帐面亏损，没有被入选的证券公司非常高兴，因为他避免了巨大的亏损。

　　所以我觉得，要解决证监会的人才危机，用顾问团的办法不是一个好办法，还得要从证监会内部的机制，包括干部政策等等等等，今天不展开了。

　　我觉得如果监管部门的人才危机不解决，中国股市的危机还会一波一波的到来。谢谢。

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