张宏良：美国员工持股制度和中国股份合作制

　　左派内部一些人有个糊涂认识，就是把员工持股制度看作是私有制，我们不明白这些人是怎么定义私有制和公有制的，但是有一点确定无疑，中国和苏联的公有制就是葬送在了这些人手里。他们把官僚集团占有制当做公有制来歌颂，把老百姓逐渐赶到了公有制的对立面，最终导致了绝大多数社会主义国家公有制的垮台。

　　21世纪人类社会一个最伟大的变革，就是开始了由私有制向员工持股制度的伟大飞跃，这是人类历史的伟大进步，如果我们对此加以否定，那我们就会形成文明与进步的对立面，最终变成西方那样的花瓶左派，被老百姓彻底抛弃。美国占领华尔街运动和欧洲反资本主义大游行期间，那些拼命向游行队伍塞小册子而遭到摈弃的美欧左派，就是被老百姓抛弃的典型。

　　员工持股制度是指由企业全体员工共同持有企业股份的制度。这就解决了现代社会最大的不公平——企业从小到大全都是老板个人的，与创造企业的全体员工无关，所有员工即使干到死也是两手空空。这不仅是现代社会最大的不公平，甚至是人类历史上最大的不公平。员工持股制度就是要解决就是这个最大不公平，所以我们说它是经济发展史上的伟大飞跃。

　　美国从上个世纪中期就在探索员工持股制。但是由于一直是按照资本股份制的方法在折腾，把股票直接分给员工个人，结果员工转身就把股票卖掉打酒喝了，仍然两手空空，达不到把员工利益与企业发展联系在一起的目的。一直都没有成功。后来中国乡镇企业一声炮响，给美国送去了员工持股制度的正确方法，就是不再把股票直接分给员工个人，而是成立员工持股会统一持股，股票数额只是每个员工占有公司股权和利润的凭据，个人不能转让买卖，离开企业不准带走，死后也不准亲属继承，因为这是大家共有的企业资产。显然，员工持股制度已经形成了集体所有制的雏形，已经具有了公有制性质。

　　美国员工持股制度之所以最后能够成功并成为企业的普遍制度，主要来自于中国的股份合作制。股份合作制是中国农民的伟大创举。中国乡镇企业在发展过程中同样遇到了公平问题和产权问题。首先，乡镇企业是全体农民共同创造的，不能归厂长或村长所有，而必须归全体农民所有；其次，这种所有不能像以往公有制那样只是口头上的所有权，而必须是看得见摸得着的所有权。如何解决这两个问题，完全突破了中国知识精英和政治精英的智商范畴，但是却难不倒中国农民的伟大智慧，中国农民发明的股份合作制，十分圆满地解决了这个问题。

　　股份合作制是指把社会主义劳动合作制与资本主义股份制结合起来的一种股份制，完全不同于传统的资本股份制。一是在所有权上实行资本入股与劳动入股相结合（此外还有管理入股、技术入股等多种方式），改变了以往单一的资本股权；二是在管理上实行一人一票，而不是一股一票，用民主管理取代了以往股份制的大股东管理；三是在分配上实行按劳分配和按资分配相结合，真正实现了劳动者和所有者的统一。中国农民的这个伟大创举，本来完全可以成为中国企业改革的最佳选择，可惜当时“下山摘桃子”的腐败和私有化，最终使中国农民这一伟大创举胎死腹中。

　　好在东方不亮西方亮，黑了南方有北方。美国把中国股份合作制的统一持股这个精华原则吸收过去，建立了员工持股会统一持有员工股份，形成了企业制度的伟大变革，最终使中国农民伟大创举的心血没有白流。员工持股制度把员工利益和企业利益紧密联系在一起，极大激发了员工的积极性和创造性，形成了企业飞速发展的强大动力。特别是员工持股会的股票越来越多，成为了许多企业的第一大股东，企业变成了名副其实的工人当家作主的企业。当时濒临破产的泛美航空公司就是因为实行员工持股制度，员工持股会成为第一大股东，不仅没有破产，股价反而翻了几番。于是一石激起千层浪，员工持股制度如同水银泻地般在整个美国迅速铺开，目前已超过了企业总数的90%。在美国的带动下，员工持股的大浪又迅速席卷整个世界，形成了21世纪企业制度的伟大变革。

　　只是令人扼腕叹息的是，员工持股制度传到中国，却变成了瓜分国有资产的手段。美国实行员工持股制度的是私营企业，是把私人企业变成集体企业；而中国却是要在国有企业实行员工持股制度，完全是瓜分国有企业资产。因为国有企业是13亿人民的资产，而不是国有企业内部职工的资产，所以国有企业实行员工持股制度，就是瓜分国有资产，并且是打着员工持股的幌子由少数人瓜分国有资产。

　　谈到这里或许有心人已经看出，美国的企业改革与中国的企业改革完全相反，美国是在进行公有化改革，中国则是在进行私有化改革。其实中国与美国等西方国家的相反改革不仅仅表现在经济方面，同时也表现在政治方面。比如把天理和道德注入法律的美国共同诉讼制度，就完全来自于中国的大众民主运动。可见，中国最好的东西和最坏的东西都在流向美国。中国先进的政治文明和企业文明这些最好的东西在流向美国；中国的贪官富豪和文化精英这些最坏的东西也在流向美国。

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　　2018年8月19日