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公有制的劳动效率应该由纪律性保障

作者:杨正辉 发布时间:2017-05-14 14:31:50 来源:本人微博 字体:   |    |  

  一直以来,在关于我国经济体制改革的理论研究中,学术界普遍认为,公有制企业大锅饭养懒人,私有企业可以把不积极劳动的人开除掉,从而促使劳动者积极工作。因此劳动效率更高。

  事实上,我们在以前的文章中分析过,改革前之所以在国企单位,确实人民生活水平不高。首先是因为国家的发展需要积累重工业基础,所以压缩民众消费。其次由于生产效率不高,企业运行成本在收益中占比太大。所以,劳动积极性并不是一个决定性因素。不过我们今天姑且不研究企业生产成本,单纯研究积极性的问题。

  改革过程中,我们为了发展劳动积极性,选择了私有化市场化的改革方向,当然这里面的效率确实高了一点,但是我们最近两年可以感受到,这种把社会资本集中于少数人,大多数人出卖劳动力的的做法,造成了严重的两极分化。这种两极分化进一步发展为精英集团所持资本与民众购买力比例的失调,从而致使消费能力下降,不得不依赖于腐败性消费拉动经济发展。习总开始反腐经济就衰退了。

  同时以市场经济发展劳动积极性的另一个局限性,是一旦社会收入差距过大,民众感到努力工作不能改善生活,这种积极性就会消失。八十年代西方和日本就出现工薪阶层因为生活变革无望,精神消极,才有了性解放等文化灾难。所以收入不公会导致人们为了谋取生活资料忽视精神修养,在利益关系或两性关系交往活动中出现道德越轨行为。

  所以我们提出,为了把更多财富让渡给民众,应该通过公有制企业的民主化管理,来重新配置生产资料,保证社会资本在民众消费力容纳范围之内来拉动经济发展。同时缓解人们的生活压力,让人们有更多的时间和精力加强精神修养。

  这个时候,有几个网友在我个人微博上说这会影响积极性。我说公有制也可以开除不劳动的人,督促其他人遵守劳动纪律。微博上的网友回复我说公有制的目标是全体劳动者共享,一旦开除有违公有制的本质。

  这种说法反映了社会上甚至学术界比较流行的思路,但是,我们作为马克思主义者,不是这么看问题的。列宁在论述指导苏联建设事业的时候,反复强调,资本主义大生产使工人养成了遵守纪律的习惯。无产阶级由于其自身受资本主义压迫最深,所以在革命中表现出很强的纪律性。

  这种纪律性是社会主义建立后工人阶级劳动积极性的基础。社会主义建立后,工人不再受压迫和剥削,但是必须对劳动者加强马克思主义纪律教育,来保证工人地劳动积极性。一旦有人怠工,就是为了其个人局部利益而影响工人阶级整体利益,必须开除。因此纪律性可以克服公有制民主化管理所带来的劳动积极性消退问题。

  所以,在我们为了国家经济进一步发展,应该建立民主化管理之下的公有制企业。通过加强对工人的纪律教育,保证劳动积极性。同时通过公平的分配制度,保证生产资本与消费资本的比例协调,促进社会持续发展。第三,通过缓解工人劳动压力,促进他们精神文明发展。使广大人民成为有权利、有纪律、由文化的社会主义公民。

 

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