罚女员工吃朝天椒，监管部门怎么办？

　　没想到，世上竟然有这种不近人情的黑心企业老板，女员工业绩不达标竟然罚吃朝天椒。而且，辣晕之后送医就诊，竟然被老板踢出工作群。面对这种既不道德又违法的企业老板，原本应该被员工炒老板鱿鱼，但是黑心老板却“先下手为强”，让女员工无可奈何。那么，杨女士就不应该忍气吞声，而应当依法维权。涉事企业仅仅赔偿医疗费是不行的。

　　据大河报网2019年10月20日报道，今年9月底，长沙境约主题养生馆SPA组的杨女士，因当月业绩未达公司制定标准，被惩罚生吃朝天椒及苦瓜，就在连吃四根朝天椒后，杨女士胃部出现不适，并当场晕倒，送医诊断为“浅表性胃炎”。据杨女士提供的手机视频显示，当天全组有近十名员工都接受了这样的惩罚。

　　正如律师所说，用人单位可以依据实际情况制定劳动纪律，但是规章制度不能违反法律的规定，以及不能损害劳动者生命权和健康权。既然企业的规章制度违反了国家法律法规，那就必须承担相应的法律责任，而绝不仅仅是赔偿医疗费的问题。这说明，人力和社会保障部门没有依法履职尽责，致使企业员工依法享有的劳动保护权利得不到依法保护。那么，经过新闻媒体曝光之后，长沙市纪检委应该针对此事按照党纪国法追究长沙市人力和社会保障部门的监管失职与渎职责任。只有把责任追究贯彻落实到位，监管部门才能依法规范企业的规章制度，并对企业实施业绩考核规章制度的合法性实施监督检查。

　　不管是依法治市，还是依法行政，长沙市人力和社会保障部门都不能行政不作为。既然监管部门及其工作人员是人民的勤务员和公仆，那就必须按照党纪国法尽职尽责，经常深入企业依法维护广大企业员工的合法权益，不能任由企业法人代表把企业规章制度凌驾于国家法律法规之上。既然监管者是人民勤务员和公仆，那就必须把我们党全心全意为人民服务的宗旨贯彻落实在实际行动上，而绝不是把它当成标语和口号。

　　尤其是当员工利益受到企业法人代表侵害之后，人力和社会保障部门不能袖手旁观，而应该积极主动依法维护杨女士的合法权益。同时，长沙市人力和社会保障部门应当依法责令长沙境约主题养生馆对违法的规章制度依法实施整改。如果涉事企业拒不实施整改，长沙市人力和社会保障部门应当主动与长沙市市场监督管理部门联合执法，并依法加大对涉事企业的惩罚力度，并将涉事违法违规企业列入不讲诚信黑名单。只有对违法违规企业加大执法力度，才能迫使企业敬畏国家法律法规权威，才不敢把企业利益凌驾于国家法律法规之上，肆意践踏法律法规权威，才不敢胆大妄为地侵犯员工利益和身心健康。