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说好的“同甘共苦”不见了

作者:洪顺登攀 发布时间:2019-08-13 09:07:55 来源:民族复兴网 字体:   |    |  

  最近有媒体披露,苏州市2018年度公务员人均年收入达18万元,为避免民众质疑公务员收入过高,当地统计局特别强调这18万元中包含住房公积金,意思是实发到手没有18万,年收入并不怎么高。其实住房公积金最终也属于个人收入,把它撇开是欲盖弥彰的把戏,对“民智已开”的多数劳苦大众已起不了遮掩的作用,只会弄巧成拙而已。

  我也是才从体制内退休的“既得利益者”,每月有近7000元退休金,但我常常觉得数额过高,因为相比大多数普通的劳动者,我也算养尊处优了,作为一名老共产党员,老退伍军人,深感愧对广大的劳动人民。

  可能会有人说:“你是得了便宜唱雅调”,“当了婊子,又立牌坊”。人上一百种种色色,谁能堵得住悠悠之口?所以,我也没必要去过多为自己辩解。想说的是,我的心是一直真正向着广大的劳动人民的, 如果能够促使“既得利益集团”消除“不当得利”,我的收入即使锐减一半,我也一定是心悦诚服的。

  据我了解,江苏省2018年居民人均年收入仅为38096元,公务员的人均年收人18万元,就是一般普通老百姓年收入的近5倍,“收入并不高”的说辞,能否“服众”大家应该心如明镜吧。

  其实江苏省的这种情况在全国也不是个例,要想弄清各省的公务员收入状况也并不难, 但“既得利益集团”多年来一直三缄其口,虽说要“政务公开”,而事实上的“选择性公开”,作为纳税人的广大劳动人民,最终也只能无可奈何。

  我父母亲均80多岁,父亲退休前曾担任过基层地方政府的主要领导职务,目前有较高的退休金,母亲当年只是一个机械厂的翻砂工,因是企业退休人员,目前退休金只有父亲的1/3,这种退休人员的收入状况,折射出在我国二次收入分配中也存在着极大的不公平性。

  我叔父从省政府退休,其退休金更胜一筹,除每月退休金按时足额到账外,财政每年还会给退休公务员多发几万元的生活补贴, 我父亲今年已分两次拿到退休生活补贴几万元,仅此一项就超过了我母亲的全年退休收入,都是退休养老人员,这种“奇葩”的政策不知是怎样出台的?作为子女,对此真的感到哭笑不得哟!

  我的近亲属中在职公务员还有几个,与江苏省一样,年收入也都达到18万元以上,当然也远超本省普通居民的人均年收入了。隐性福利这一块,比方说公务员一年四季免费的工作餐,比方说办公场所的空调沙发电话电脑,比方说从头到脚的各类制服,还有朝九晚五的工作时间,还有因未休年假而发的上万元补贴和长假内值班加发的翻倍日工资补贴,真的是细致入微,让人羡慕不已啊。

  公务员的人均年收入18万元,相当于每月1.5万元,可在我们中部省份,私企的从业者平均每月收入不超过4千元,其劳动时间和劳动强度远超公务员,面对着随时可能遭解雇的“泥饭碗”,公务员与一般普通劳动者,其现实处境真的是天壤之别呀!社会主义的根本原则是按劳分配,实际上我们只是口头上说说而已罢了!

  近40年的反“平均主义”,砸碎“大锅饭”,终于使广大的劳动人民走到了社会的最底层,而少数的官僚阶层却如魚得水成为了人上人,进步乎?倒退乎?

  列宁曾经指出:“所谓阶级,就是这样一些集团,由于他们在一定社会结构中所处的地位不同,其中一个集团能够占有另一个集团的劳动”。

  马太福音有云:凡有的,还要加给他,让他有余;,没有的,连他所有的也要夺过来。

  事实也确实如此。广大的人民付出了最艰辛的劳动,因没有话语权,更没有收入分配的决定权,尽管他们创造了大量的社会财富,尽管他们贡献了各种各样的税收,真正讲起分配来,最容易忽视的却正是这样的一个群体,把他们的地位踩得低低的,甚至还常常嘲弄他们自身不努力,没有挤进高收入群体,哪怕穷死也是罪有应得。

  我们唱着东方红长大,党曾经教育我们要全心全意为人民服务,干部应该以身作则,要甘当人民的公仆,要与广大的人民同甘共苦,而事实上公仆的收入是主人的好几倍,是不是背信弃义呢?是不是巧取豪夺呢?

  在美国,政府雇员(公务员)的工资收入,不得超过当地私企员工的平均水平,联邦政府即使需要给雇员加薪,即使国会批准了,也得等到下届政府履职时才能实施,也就是说本届政府不可能随意地给自己加薪,哪怕总统要求加薪,也只能在连任后才会拿到真金白银,而是否连任,却不是自己能说了算的。

  我们搞改革开放,口头上说要与国际接轨,而在实际的操作上,往往只是把曾有过的合理的收入分配体制打破,重新制定出一套仅利于少数阶层的分配制度,与国际接轨则成了天方夜谭,贫富差距无限度的扩大了。

  比如2014年10月开始的破除退休养老双轨制,让曾长期不交养老统筹的公务员也得从工资收入中扣除统筹费用,当时为了消除阻力,实际执行的是先给所有公务员加薪,增资的部分除扣除应缴统筹外,实际上人均还增加了三至五百元不等的月收入,相当于统筹还是由财政代缴了,个人收入并未受到影响。更加令人诟病的是,当时还出台了职业年金制度,由国家和个人分摊一定的比例,以利退休时又多一份保障,而体制外的绝大部分员工,是万万不可能享受到这样的惠民政策的。像不像“精致的利己主义者”?局外人虽不知真相,但基本的判断力应该还是有的。

  再比如前些年推行的公务用车改革,实质上又成为了人人加薪(发车贴)的“盛宴”。我曾经工作的部门,仅是把一些领导上下班接送的公车取消了,而工作范围内的所有出行,实际上仍然由保留的部分公车承担,公车费用并未真正减掉多少,而个人却是大大的得了实惠呀!这种所谓的改革,实际上等同于变相的集体的腐败,可真正知道内情的又有几人呢?当然,普通老百姓即使知道了内幕,背后无非多几句“骂骂娘”而已,终归是无伤大雅的。

  再说说今年正式实行的新“公务员法”,其主要亮点是,在公务员系统中实行职级并进,也就是让少数没有得到提拔的部分公务员,熬过几年也同样可以得到虽未提拔但等同提拔后所能享有的工资福利待遇,象1~4级的主任科员,1~4级的调研员,1~2级的巡视员,细分的等级令人眼花缭乱,最终结果是,能享受级别的人越来越多,工资福利待遇会水涨船高,国库掏出的真金白银会越来越多,体制内“雨露均沾”啦!有一种说法是为了调动大家的积极性,可见不提拔、不多给钱,积极性就高不起来了。不知道井冈山时期、延安时期,我们的革命队伍是不是这样壮大的?但我知道,新中国的前30年,我们的干部队伍是没有比照级别、比照待遇这一说的。更让人匪夷所思的是,多年来“即提即退”的现象很普遍,我另一个叔叔曾任省府某厅的处长多年,退休前几个月,省组织部下文,任命其为某厅副巡视员(副厅级),紧接着就办理退休了,个人至今仍享受副厅级退休待遇,关怀备至啊!我的一位很熟悉的领导,本就是一位副局级干部,马上就到退休年龄了,为了让他把职位让出来,前不久即被明确为正局级,调到市人大任闲职了。真的是“皇恩浩荡”啊!

  另一个亮点是,继续延用公务员工作满30年或距法定退休年龄不足5年的即可办理退休。我原来单位的办公室主任,因小孙子在美国需要人带,而美国雇请保姆的费用又很高,他索性在刚满30年工龄仅50岁时就办理了退休,这两年一直在美国“含饴弄孙”吧。想不透的是,国家不是一直说要开启延迟退休吗?怎么一边说要延退,一边又让早退呢?特色国家特例也太多了吧。

  我们国家曾有几千万的下岗职工,其中很多也超过了30年工龄,或者距法定退休年龄不足5年,他们也想早一点办理退休,但是,按现行政策,国家是绝对不可能解决他们的诉求的。唉!都是生活在同一片蓝天下,人和人之间的差距,咋就那么大呢?

  联想到几十年来官场的大面积腐败,我真的替中央政府惋惜,给了自己人如此优厚的待遇,却没见几个感恩的,大家都推墙拆台,身在福中不知福啊!

  最后总结一下,我们要靠先进的思想武装人,要讲求社会公平正义,一味的迎合只占少数的官僚阶层,一味的迎合只占少数的富人阶层,最终只会失去广大劳动人民的信赖,说再多的“不忘初心”,说再多的“民族复兴”,也不会有人真正相信了!

  只有真正的和广大劳动人民同甘共苦,我们的事业才能兴旺发达,我们的民族才能真正的崛起!

  现在开始纠错,一切都还来得及,否则,悔之晚矣啊!

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