王忠新：私企抓党建300多万“书记”从哪来？

私企抓党建300多万“书记”从哪来？

大量从工人党员中选拔“书记”应当仁不让！

　　抓党建，选拔“书记”至关重要。那么，在300多万规模以上非公企业抓党建，这300多万“书记”从何而来？从“长生疫苗案件”和“三鹿假奶粉事件”来看，由私营企业老板当“书记”，应该是前车已覆后车当鉴！而大量从工人党员中选拔“书记”，应该登堂入户！

一、非公企业的“书记”从何而来？

　　《2017年中国共产党党内统计公报》显示，在近300余万个非公有制规模以上企业中，已有187.7万个建立了中共的基层党组织，还剩100多万个非公规上企业准备建党。那么，这已建立的党组织中，那200来万个“书记”从何而来？

　　1.私企老板直接担任。私企的董事长中“一把手”本身是中共党员的，很多都亲自出任书记职务。比如，长春长生实际控股人、董事长、总经理、财务总监、党委书记，就由高俊芳“一脚踢”。“三鹿”董事长、党委书记皆由田文华“一肩挑”。美的集团实际控制人何享健，曾任美的集团党委书记。红豆集团董事长周海江，不仅是企业的党委书记，还是中共的十九大代表。

　　2.私企合资人担任。私企董事长不是中共党员的，而共同出资的合资人中有中共党员的，由合资人担任。如，2015年6月，小米公司党委成立大会上，因小米公司的创始人、董事长兼CEO雷军，并不是中共党员，所以，该公司联合创始人、副总裁刘德，就成为中共小米公司首任党委书记。

　　3. 血缘亲属担任。通常很多私企都是家族式企业，也都家族性的在企业供职，很多企业的党组织书记，则由私企董事长在企业供职的儿子、儿媳、女儿、女婿、老婆等血缘亲属担任“书记”。这样的情况，不胜枚举，还很普遍。

　　4.私企高管担任。在民营企业的党委（总支、支部）书记，也有由公司内部中高层管理人员出任，名曰“一岗双责”。如，传化集团董事长非党不能任书记，就由副总裁陈捷任集团党委书记；作为连续多年跻身中国民营企业500强前50位的红星美凯龙集团，其集团董事长没有任“书记”，而高管蒋小忠，从当副总裁就担任党委书记，一直到当到总裁仍为书记。

　　5.公开向社会招聘。温州为加强私企党建，连续组织向全国招聘“书记”，被简称：海选“红色CEO”(一种高级行政职务名称)。第二次海选有企业开出30万的高薪。而万丰奥特控股集团公司向全省公开招聘党委副书记1名，下属子公司党支部书记2名，年薪更高达20万到40万，并分一套120平方米的房子。从温州上市公司2009年的年报看，浙江正泰电器股份有限公司职工监事、党委书记林可夫的2009年薪，就早已达到30万元。

　　6.由组织门“外派”。苏宁集团拥有全国最大的民营企业党组织，集团的党委书记却是南京市委组织部派到苏宁集团的吴承庆担任，“书记”享受公司副总待遇。中外合资民企南京联创科技股份有限公司党委书记，由南京市原副市长、市人大常委会一位副主任退休后，经批准担任该公司首任党委书记。在浙江各级政府部门协调下，由组织部门将1078名干部派到民企专职担任“书记”，其中，绍兴市派驻私企“书记”的条件：“年龄到杠退职未退休的副局级以上领导干部”和“较优秀的年轻干部”。

　　虽然，还有温州忠义集团有限公司董事长姜忠义，不仅是自己企业的党委书记，还出人意料的被派到新成立的强强集团党委担任党委书记等情况，但归纳起来私企党建选拔的“书记”来路，基本就是上述六条。

二、如此选拔“书记”可否妥当？

　　私企抓党建，由这样6种来路的“书记”，应该说，这里有很大值得商榷的空间。

　　1. “书记”咋能是“人格化资本”？作为第一和第二种的“书记”来源，无论作为私企老板本身，还是私企合资人，他们直接担任“书记”的一个共性之处，都是“人格化的资本”当“书记”。马克思明确指出：资本家是人格化的资本，可资本家穿上“书记”的“马甲”，就能改变资本的本性？就能改变资本的贪婪？就能改变资本的驱动？

　　从“长生疫苗案件”和“三鹿假奶粉事件”来看，由私企老板当“书记”，往往是先被资本将党组织改造成了，或“喝凉水拿筷子—摆设”，或成看家护院的“家丁”，甚至成为资本家压榨劳动力而服务的一种管理机构。以致甭说发挥什么先锋、堡垒作用，就连对如此丧尽天良的犯罪性造假，都视而不见，听而不闻。

　　2.“人格化资本”的代表不代表资本？第三和第四种的“书记”来源，无论由人格化资本的血缘亲属担任，还是由私企高管代表担任，说到底，这两种“书记”都是人格化资本的代表，或者说，都是人格化资本精心选用的人，都是能代表人格化资本的人，都是为人格化资本服务的人，还都是与人格化资本的利益荣辱与共的人。无论传化集团董事副总裁陈捷任集团的党委书记，还是红星美凯龙集团的副总裁蒋小忠当党委书记，他们担任的副总裁是谁任命的？他们的发达是谁给的？他们的获利从哪来的？甭听他们讲的天花乱追，从根本立场上来说，他们到底代表谁，自己心里最清楚？

　　3.拿“人格化资本”的钱不感觉手短？第五种的书记来源，那是轰轰烈烈的面向全国招聘“书记”，看起来很公正，程序很公平，选拔的“书记”质量也很高。可真正当一个共产党的书记，最根本要解决的：我是谁？为了谁？因为，品德，远大于才干；立场，远大于能力！

　　俗话说：吃人家的嘴短，拿人家的手短。这老百姓都明白的道理，庙堂缘何不清楚？恰恰就是这些俗话，不包含千古不能颠覆的真理？！试问：公开向社会招聘的“书记”，一年拿着老板给开出30万、40万的高薪，还分一套房，这年薪40万能买来为共产主义奋斗的“书记”？这应聘的“书记”是奔发财来了，还是为共产主义奋斗来了？可以让他们对着太阳说！拿着人格化资本给的高薪和高待遇。他们怎么岂敢忤逆人格化资本的意愿和冲动，他们岂敢不替人格化资本说话？他们岂敢“犯上作乱”？而且，人家人格化资本开始就是招聘“红色CEO”，就是将“书记”作为招聘一种高级行政职务来招聘。

　　4.外派的“书记”可妥当？第五种的书记来源，则是大量由组织外派，若不拿老板的工资，不受老板任命，或许，这离人格化资本相对还远点，但其在实践中也遇到4个突出的问题：

　　其一、占不占编制？从在职的官员调配，将增加多大编制？就是从退休的官员大量派“书记”，拿不拿资本的补助？又如何避免资本的侵蚀？

　　其二、需不需要资本“输血”？像苏宁党委有4位专职党务工作人员，一年日常工作经费企业预算500万元。资本家的工厂中成立共产党组织，由资本提供活动经费，这怎么看都有点滑稽？这不也存在“拿人家的手短”？

　　其三、对党建工作懂不懂？外派的很多“书记”，很多根本就没从事过党务工作，就是根本立场站对了，这党建工作乃中国社会科学中第一尖端的工作，科技含量最高的工作。作为“书记”如何抓党建，也绝非赶鸭子就能上架？

　　其四、大规模外派“书记”，在党员群众中能否有威信？能不能成为井里的瓢，从上面看在下面，从上面看飘在上面？！

三、为什么不从工人党员中选拔 “书记”？

　　党建不仅是公有制的党建，它应是东西南北中的党建，所以，大量的私企不能成中共党建的空白，中共亟需在私企抓党建，这应该是毫无疑问的。但在私企抓党建，必须牢牢把握私企的特点，必须公私分明，绝对不能混淆事物的特殊性。在此基础上，面对非公企业建党缺少大量“书记”（还有100多万规上私企准备建党），面对现在非公企业建党选拔“书记”的弊端，为什么不转换思路从工人党员中培养选拔“书记”？

　　1、应将发展党员的重点放到工农。党章开篇首句“中国共产党是中国工人阶级的先锋队”，中共既然还作为工人阶级的先锋队，为了从组织成分上保证党的性质不变，中共太需要工人党员了，太需要重点在工人中发展党员了。

　　1927年建党初期的党员成分构成：工人占53.8%、农民占18.7%、知识分子占19.1%，总计工农占72.5%；经过国民党的大屠杀，1928年的党员成分构成：农民占76.6%、工人占10.9%、知识分子占7.2%，总计工农占87.5%.截至到2008年底，中共已有党员7593万：工人733．6万名，农牧渔民2361．2万名（反复查找不见最新数字，估算现在工农成分的党员占比更低）。如果工农成分在党的组织构成中比例越来越低，私有者入党的比例越来越高，这怎么能保证“中国共产党是中国工人阶级的先锋队”的性质不变？

　　2.应从私企的党员中，大量培养“书记”。未来在规上私企建党，还需要100多万“书记”。而从工人群众中培养“书记”，这才是根本的大道，也是长治久安的正道，还是破解书记紧缺之道。

　　一是最知情。从工人中选拔的“书记”，他们真正是身在其中，他们深入了解企业，他们真正了解工人诉求，他们也知道清楚一些资本家的罪恶。

　　二是有威信。从工人中选拔的“书记”，他们是基层党员自己选拔出来的，他们在工人中真正有威信。

　　三是有交融。现在我们工农出身的党员，我们太需要从工人中产生的“书记”了！这样的书记才能与企业党员和工人群众产生水乳交融。

　　四是有党性。只要用这样的直接选拔，就能发扬中共的优良传统，破除书记的官僚化，而且，若从工人党员中培养“书记”，何须高薪奉养？无需资本家另发高薪供养，这无疑会极大地增强“书记”的党性原则。

　　当然，直接从工人党员选拔“书记”，有些“书记”可能文化程度不高，党建知识不足，但立场大于能力！能力不足，不可以学习培养吗？“放弃你的保守思想，干部就在眼前”，“我们应当相信群众”，在“斗争中学会斗争，在游泳中学会游泳”这些话过时了吗？

　　3.人格化资本当“书记”，必须当禁止。既然共产党的奋斗目标和宗旨，还是搞共产主义，还是追求共同富裕，那人格化资本可以“带头先富”，但人格化资本绝对不能当共产党的“书记”，更不能当中共中央委员！

　　作为革命前辈中，也有大批出身剥削阶级家庭，出身大官僚、大资本家、大地主的家庭，却成为了纯粹的共产党人和党的领导人，但他们有一个绝对的前提，那就是他们都坚决背叛了原来自己的家庭和自己的阶级。

　　作为有中国特色的人格化资本—民营企业家，他们中若有要争取当共产党的“书记”，这也不是不可以，那就是背叛自己的资本，背叛自己的资本家阶级，可他们能背叛吗？他们愿意“为共产主义奋斗终生”吗？

　　4.私企的党组织建设，必须与资本“断奶”。要保持私企建党中党组织的独立性，要摆脱“书记”对资本的依赖性，中共抓私企党建，必须与资本“断奶”。如果不与私企的资本断奶，私企的党建至多长成一个逗人喜爱的“胖婴”。

　　一方面断高薪供养，断经费供养。中共光从8000多万党员中收的党费都干什么了？总不能都盖“七月”系列的，那些招待所、“培训”基地的楼堂馆所了吧？中共要保持自己的先进性和独立性，要不受资本的绑架，在民企建党的活动经费，必须由私企的上级党组织提供。作为中共的党委书记，也决不能走由资本高薪奉养的路，这是死路一条！

　　一方面相关企业经营，可单列预算。至于有些用于企业文化建设的活动经费，甚至企业经营需要党委相助的事，那是企业经营活动的一部分，可单独列入预算。

　　共产党的先进性，首先表现在它的独立性，在私企建党，如何保持党组织的独立性？在资本面前，如何保持共产党“书记”的独立性？保持独立性是保证中共先进性至关重要的一环。

　　结束语：现在中共有450多万个基层党组织，这应该包括200来万在非公企业建立的党组织，如果再在非公规上企业建立100多万基层党组织，这将是个多惊人的数字和占比。所以，非公企业如何抓党建，绝对事关重大，非公企业抓党建如何选拔“书记”，绝对非同小可，庙堂之上当三思！