王忠新：“13588”党建经验有重大“生理缺欠”

　　长春长生生物党委一度也是省级评选的先进民营企业党委,可从长生疫苗案件暴露出的问题看，在长生生物建立党委简直就是一场“闹剧”。由此，审视非公有企业党建工作，有一个绕不开的话题，就是非公企业的党建典型“传化集团”。恰恰因为推广了“传化集团”“13588”的党建工作经验，全国性的非公企业建党大潮才汹涌澎湃。然而，恰恰就是这份“传化集团”的建党经验本身，就先天性存在重大“生理缺欠”！

一、传化集团“13588”的党建工作经验

　　传化私营有限公司创建于1986年，2015年度列在 “浙江省民营企业百强榜单”排名第31位。该集团董事长徐冠巨,2003年当选浙江省政协副主席,被媒体誉为"民企高官第一人",先后任浙江省第九届、十届浙江省政协副主席，2012年12月10日当选全国工商联副主席,绝对是实实在在的副省部级官员。而最让这个非公大企业集团声名响亮的，确非企业经营规模的发展和徐冠巨长期当副省部级高官，而是该企业被树立为民企建党的先进典型。

　　1、传化集团的党建经验引领民企建党潮头。1998年传化集团建立浙江首家民营企业党委，现下设2个党总支、16个党支部、1个流动党员管理站，共有党员485名，占员工总数的13.2%。集团先后成为省市区非公党建示范点，并荣获浙江省先进基层党组织、全国思想政治工作先进单位、全国“五一”劳动奖章、全国模范劳动关系和谐企业等称号。传化集团1998年首建浙江民企党委，1999年其抓党建的经验，就引起了中共高层领导关注，并批示对传化集团民企建党的经验进行推广。“传化”党委被列为浙江省级双重管理党组织，主要向街道党工委汇报工作，但浙江省委组织部也可以对其进行工作指导。传化集团“13588”的党建工作经验，则跃上了引领历史的潮头，掀动了全国民企建党的一轮热潮。

　　2、传化集团党建工作经验被称“13588”。什么是“13588”？一、树立一个以生产力为核心的党建理念；二、构建三制联动的组织协同体系：实行交叉兼职制、立联席会议制、实施工作联动制；三、明确党组织五大功能定位：参与经营管理；引导健康行为；团结凝聚职工；协调多方关系；形成发展合力。四、创设八项党建特色制度：党员示范岗、责任区制度；党员亮身份、明承诺制度；党员“五个一”活动制度；党员民主听证制度；党员政治生日勉励制度；党员民主评议“三票制”；不作为党员预警谈话制度；“三必解”、“四必访”、“五必谈”制度。五、形成八大和谐创建机制：充分互动的党群共建机制；自主多样的教育培训机制；分层分类的人才培养机制；职绩双向的分配保障机制；依法民主的协商对话机制；活力和谐的企业文化机制；以人为本的关心关爱机制；积极有为的社会责任机制。

二、“13588”党建工作经验的四大先天缺欠

　　经过20年的洗礼，经过20年社会实践的检验，传化集团的建党经验，它至少暴露出有四大先天性生理缺欠。

　　1、经验中首要的“1”就错了。揭示任何事物，首要的、带根本性和方向性的，就是要揭示出为什么。“为什么”这是事物存在的根据和事物存在的性质。在私企建党首要回答的无疑是为什么？

　　那么，传化集团为什么建党，建党的目的是干什么，其“13588”党建工作经验的第一条给出这样的回答：“树立一个以生产力为核心的党建理念”。可共产党从来就不是“唯生产力论”的政党，也绝不是一个生产党。况且，生产力和生产关系是不可分割的一对范畴，从来没有无生产关系的生产力，也没有无生产力的生产关系。而无论在生产力和生产关系中，最重要、最核心的就是人们所处的地位和分配方式。所以，研究经济中重在“见人”，还是重在“见物”，这是马克思创立的政治经济学，同其它经济学的本质性不同。而共产党的奋斗宗旨就是解放生产力和生产关系中处于无产者地位的“人”，这才是代表先进生产力的发展方向（请看清是“发展方向”）。

　　而传化集团的“13588”的党建工作经验第一条，“树立一个以生产力为核心的党建理念”，这个根本前提和根本宗旨就错了。按这样的方向在私企中建党，中共的党组织不是个摆设，就是为资本服务的附庸，为资本培养模范员工的培训组织。

　　2、“13588”的党建工作经验是“套牌”。所谓沈化集团党建工作的创新经验，说到底，无非就是将国有企业抓党建和部队抓党建的一些具体做法，实行“拿来主义”的，在沈化集团进行的“套用”和移植。这份经验里没有任何党建工作理论和实践的突破，也没有回答民营企业建党的任何重大课题，或者说，没有一条是独具的新鲜货色，也没有独创的基本经验。

　　任何能树立住的典型，都必须有独特的典型特点。诸如，雷锋是“共产主义战士”、王杰是“两不怕”典型、张海迪是“意志品质”典型等等，沈化集团党建工作的创新经验，就因为没有独具和没有独创，恰恰就概括不出“名可名”，只能概括为“13588”。而谁能从这“13588”号码，能了解和认清一个重大的典型的本质是什么东西？而用这样的号码来概括和表现一个重大典型的特质，这应是私企建党的“一大发明”。

　　3、经验套用于的对象和环境水土不服。“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”任何真理都是特定环境下的真理，都是在特定统一性包含下的真理。传化集团“13588”的党建工作经验，恰恰违背了这个真理的相对性。

　　这“13588”的主要经验做法，要用在国企和部队等公有制单位，应当说很有积极作用，因公有企业的利润归全民和集体所有，解放军又是全心全意为人民服务的子弟兵。可私企是个人所有，是资本所有，私有企业的利润归资本家个人占有。所以，公有与私有这两者间，有重大的、本质性的，不可混淆的区别，如何把握这个区别，这也是在民企建党要核心解决的问题。

　　在传化集团这私营企业套用国企和部队的党建经验，一个突出的问题是环境变了，服务的对象变了，工人自身的地位也变了，由公有制单位的主人翁变成了雇工。或者说，在“为什么人”这个根本问题，发生了根本性变化，已经“橘生淮北”了。

　　在明明处在雇佣关系非常明确的私有企业里，却混淆公有与非公企业的区别，“套牌”国有企业抓党建和部队抓党建的一些具体做法，进行生硬的推广，这只能将私企的共产党基层组织和共产党员，“和谐”成为资本家服务的，一个带有某种公权力的政治团体，一种为私企做辅助性管理的机构，并将共产党员都和谐成顺从肯干，能为资本家赚大钱的生产劳动模范，这样的建党如何没有重大生理缺欠？

　　4、“13588”的党建工作经验越俎代庖。习近平总书记十九大报告中指出：党的基层组织建设“要以提升组织力为重点，突出政治功能……推动改革发展的坚强战斗堡垒”。可“13588”这个党建工作经验，突出了什么政治功能？加强了什么政治引领？如何坚强了战斗堡垒？从“13588”的经验内容看，核心都是为了帮企业的资本家搞好生产。

　　拿其所形成的八大和谐创建机制来讲，什么自主多样的教育培训机制；分层分类的人才培养机制；职绩双向的分配保障机制；依法民主的协商对话机制；活力和谐的企业文化机制；以人为本的关心关爱机制；积极有为的社会责任机制等，这大都应该是工会做的事，党委要把工会的活都干了，工会干嘛？而党委越俎代庖的替代工会，恰恰是党建存在的一个普遍问题，或者说，党建绝不能降低到工会组织的层面，成为官办的“第二工会”。

　　党建，应该是中国第一位、第一等的大事！可按“13588”党建工作经验催生的长生生物党委，在“问题疫苗案件”中是否也显影出传化集团党建经验的先天不足？而用这样有重大先天性生理缺欠的典型，去引领非公企业建党，这能否把方向领偏？万望有关部门当深思！

　　结束语：典型引领历史发展的潮流，所以，树立典型无疑要十分慎重。特别在涉及在民企建党这样极为重大的问题，树立的典型无疑应该能破解民企建党遇到的重大课题。

　　任何事物都由为什么、是什么、什么结果构成，树立典型的深度和高度，重点体现在能回答为什么。而凡不能回答为什么，只讲是什么和什么结果的典型，往往都是很肤浅的，也绝对不会有强大生命力！